Q&A
-
[A] 退職の日時は、会社側の都合には一切関係なく、労働者が決めることが出来ます。一般的には、就業規則で定められた退職を申し出る期日を守る必要がありますが、ご質問者様の様な場合では、民法627条1項の、”雇用期間に定めの無い場合、辞職意思表示をした2週間後に退職の効力が生じる”とされている事を根拠に、最低2週間後の退職が可能です。すでにパワハラに遭われている状況でもあり、会社側のことは考える必要もありませんので、すぐにでも”退職届”をもって退職を申し出ましょう。”退職願”は会社側に承認を求めるものとされますので、必ず"退職届”で作成し、控え(コピー)を取っておけば、退職を申し出た証拠にもなります。また、有給休暇がある場合、退職を申し出た後の有給休暇の取得に関しては、会社側は”時季変更権”を行使する事が出来ませんので、有給取得後そのまま退職とすることも可能です。万が一、退職に応じない場合や退職を申し出られたことで、不当な扱いやパワハラがあった場合は「雇用均等室」にご相談下さい。職場における男女差別問題、セクハラ、母性健康管理、介護、育児に関する問題、パート労働問題等の労働相談を受け付けてくれます。http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/
[質問の状態] 解決済み(2 件)
[カテゴリ] 職業とキャリア|就職、転職|就職活動
[質問日時] 2011/10/14 20:50
[解決日時] 2011/10/18 21:26
-
[A] この類の質問は過去に複数ありますが全てアフィリエイトサイトか自社推薦しかありませんよ現在、看護師系のアフィリエイトは非常に報酬が高額でアフィリエイターも報酬目当てで自演を行い知恵袋にURLを貼っている状態です。あとは看護師に成りすましている紹介会社の職員が自分の会社を勧めてURLを貼っているいるだけですね(一番悪質ですね)つまり・・過去の回答も含めて看護師なりすましで報酬目的ばかりですので正確な回答は得られないと思います。
[質問の状態] 解決済み(1 件)
[カテゴリ] 職業とキャリア|就職、転職|転職
[質問日時] 2011/10/18 03:50
[解決日時] 2011/11/01 07:33